AI 时代的到来，让大厂招聘的风向悄然发生了改变。
4 月 17 日，华为宣布 2025 年 " 勇敢新世界 " 应届生招聘，开放 60 余类岗位，拟招优秀应届毕业生 1 万余人。同一天，腾讯也在官方微信号上宣布启动史上最大就业计划，三年内新增 28000 个实习岗位并加大转化录用，其中仅 2025 年，就将迎来 10000 名校招实习生，有六成面向技术人才开放。
4 月 19 日，百度也宣布，计划在未来三年开放 21000 个实习岗位给优秀校园人才，并持续加强对实习生的培养，进一步提升实习转正率。
值得一提的是，上述人才扩招，大部分需求都指向 AI 相关技术岗位，这也是当前大厂们在招聘时体现出的统一趋势。华为提到，围绕 AI 大模型、高性能计算、生态发展等关键领域，深化高精尖人才引进，持续获取社会精英人才。而腾讯称，在大模型加速落地的背景下，加大了人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位扩招力度空前，占比超 60%。百度方面，今年 3 月，百度已面向在校学生开放 3000+ 暑期实习岗位，87% 与 AI 相关，覆盖大模型、机器学习、无人驾驶等领域。
国内人工智能产业迅速发展的当下，如何培养、挖掘更多的 AI 人才，或许正在成为行业的整体战略和挑战。
不过，大厂们此举集体争夺应届生资源，也引发一些社会大龄青年的焦虑，有人认为应该不限年限，拼真技能，给有经验的求职者一个公平竞争的机会。
大厂掀起 AI 人才争夺战？
4 月 20 日，大河报《看见》记者从华为 2025 年 " 勇敢新世界 " 应届生招聘的官网看到，其开放了 AI 工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等 60 余类岗位。
《看见》记者盘点发现，在这 63 条国内应届毕业生招聘信息中，占比前三的岗位分别是供应链类、研发类和销售类，此次招聘岗位未提到薪资待遇和报名截止日期。
据南方 . 日报 4 月 17 日报道，随着全面智能化时代的到来，华为公司持续采取积极进取人才战略，构建多元化引才体系，通过创新人才培育机制和开放生态合作体系，持续为人力资源市场注入稳定动能，促进高质量就业。
去年在西安交通大学举办的专场应届生招聘岗位推介会上，华为公司陕西代表处总裁刘珂就提到 " 未来是科技赋能的时代，带来的机会也是无限 "。
然而过去几年里，大厂为降本增效，降低人员规模，减少人力成本，普遍裁员的消息在互联网上广泛传播。而随着 AI 的兴起，这一现象开始生变。
腾讯称，截至今年 3 月初，腾讯集团目前正式员工人数超 55000 人，其中科技类人才超过 40000 人，占比高达 73%，其中，直接从事技术研发工作的员工超 27000 人，占整体员工人数的近半比例。
阿里巴巴集团 CEO 吴泳铭曾宣布，未来三年将投入超过 3800 亿元用于建设云和 AI 硬件基础设施。2 月 27 日，阿里巴巴启动 2026 届春季实习生招聘，开放的 3000 多个岗位中，AI 相关岗位占到了五成。
3 月 6 日，字节跳动 " 筋斗云人才计划实习专项 " 启动，意在全球范围内，吸引和招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生。招聘开放 10 大技术领域，涵盖大模型应用、搜索 / 推荐 / 广告、计算机体系结构与系统优化、安全 /AI Safety、硬件、AI Coding、视频架构、AIGC、AI for Science、机器人等技术领域。
据 IT 之家去年 12 月 9 日报道，已卸任 CEO 一职的张一鸣，一直积极参与字节跳动集团的 AI 战略。
今年以来，宇树科技的火爆和 DeepSeek 的横空出世，似乎都进一步刺激了各个互联网大厂。据悉，2025 年高校应届毕业生 1222 万人，AI 和技术人才成为吸纳就业的核心力量。
一位从业近 10 年的猎头表示，当前大厂人才选拔标准正经历结构性调整，想进互联网大厂的求职者，一定要跟上时代步伐，向 AI 创新靠齐。他认为，目前招聘行业最火热的岗位就是 AI，企业技术架构呈现全链路 AI 化特征，产品的前端后端、测试算法等，都已经与 AI 开始结合，岗位能力边界已发生根本性重构，求职者应该及时了解 AI 的动向。
大厂为何青睐应届生？
此次招聘，腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示：" 校招是腾讯最重要的人才来源之一。一直以来，腾讯都高度重视对于校招生的关注和投入，招聘数量在互联网企业中处于领先。在科技创新驱动发展的时代命题下，腾讯也强化对科技人才的前瞻性储备，与青年人才共同成长，推进互联网、大数据、人工智能技术创新。"
大厂大规模招聘应届生，引发大龄青年的求职焦虑
这次互联网大厂对应届生的集体青睐，也引发一些求职者的焦虑。一些评论区里有人提到，大厂如此规模招聘应届生是不是为了企业换血，为年轻人腾就业岗位，然后裁撤 35+ 的老员工？
有业内人士分析，这其实反映了大厂对优秀毕业生的需求，尤其是 985、211 院校的毕业生已成为科技企业技术攻坚的核心储备力量；其次，应届生没有工作经验、可塑性强，很容易接受公司文化和做事的思维，尤其是现在的运营岗和开发岗，均以年轻人作为产品主力军，其思维没被固化，年轻团队更能精准捕捉用户需求。
不过，这一趋势并非互联网大厂的统一操作。
据财联社 4 月 1 日消息，字节跳动放宽招聘年限限制，计划扩大青年人才招聘量。今年计划将毕业三年内青年人才招聘量扩大一倍，三年以上社招占全年社招比例保持在 70%。字节跳动内部要求是把关注点放在人才本质上，不能因为工作年限的问题去卡候选人的职级和涨薪。内部对此次项目代号为 " 节节高 "，鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。
字节内部政策强调，这次招聘导向只是为毕业 3 年内的人才扩招，不是为了淘汰掉在职资深员工，也不意味着工作超过 3 年的人才会在社招中被 " 卡年龄 "。据科创板日报采访的业内人士分析，字节此举可能是为了吸引更多优秀青年人才，以应对日益激烈的市场竞争环境。
有网友认为，字节不限年限，拼的是真技能，这对大龄青年很友好，社会企业应该给有经验的求职者一个公平竞争的机会。
